近年来，来安县持续将干部监督工作与全面从严治党要求深度融合，通过建立健全干部监督联席会议制度，畅通监督渠道、整合信息资源、凝聚工作合力，着力构建“资源联享、信息联查、部门联动、结果联用”的立体化监督体系。
健全联动机制，夯实监督工作基础。按照“精准科学、务实管用、贴合实际、便于操作”原则完善制度体系，编制《来安县干部监督工作联席会议制度实施意见》，明确县委组织部统筹牵头职责，结合单位职责调整和政策变动，先后5次优化联席会议成员单位及组成人员，联动县纪委监委、县政法委、县公安局、县审计局等12家成员单位协同发力。按照“月收集、季梳理、年分析”的工作原则，建立常态化沟通共享机制，定期组织召开联席会议，聚焦干部监督管理重点工作，交流工作经验、凝聚思想共识，形成协同监督、齐抓共管的工作氛围。
精准归集信息，筑牢动态监管防线。按照“分层分类、因地制宜”原则，构建全覆盖、拉网式监督信息收集格局。制定《干部监督信息报送工作规范》，对信息报送的范围、时限、格式等作出明确界定，推行“1名分管领导+1名联络员”专人负责机制，明确信息收集、梳理、报送全流程责任，全面汇集12家成员单位监督资源，确保信息收集全面、及时准确，为精准识别干部、科学管理干部提供数据支撑。各成员单位立足职责分工，每月动态排查干部在政治思想、工作作风、廉洁自律、履职尽责等方面情况，重点收集信访举报线索、案件查办结果、经济责任审计报告等即时信息，实现监督信息动态更新、实时管控，为早发现、早处置干部管理问题提供第一手素材。建立重大线索及突发事件“一事一议”上报机制，从严杜绝信息迟报、漏报、瞒报现象，切实提升监督信息整合效能。截至目前，各成员单位累计上报各类监督信息220余条。
深化结果运用，构建闭环管理体系。坚持监督结果与干部选拔任用、评先评优、教育培训、问责追责深度绑定，构建“监督—反馈—整改—提升”全链条闭环管理机制。针对成员单位上报的干部监督信息月报表，建立完善干部监督信息库，动态掌握干部政治素养、纪律作风、勤政廉洁等情况，目前已录入负面信息190余条。针对信息库中的负面清单，精准开展分析研判，对涉及选人用人、经济审计等方面的问题，严格按照职责权限开展核查，对查实的问题依规依纪严肃处理。在干部选拔任用、职级晋升工作中，充分考量监督结果，对存在影响提拔使用情形的干部坚决不予起用，严防“带病提拔”“带病上岗”。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在强化干部监督的同时，鼓励干部大胆探索、担当作为，树立鲜明用人导向，持续营造风清气正的政治生态。
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